Alors que janvier 2024 enregistre une évolution des ETP à +1,4 %, les collectivités territoriales affichent une volonté farouche de recruter massivement cette année, prévoyant une croissance de +2,86 % dans leurs intentions budgétaires.
Une tendance particulièrement appuyée dans les départements (+3,07 %) et les régions (+4,05 %).

En 2022, ils ont perçu en moyenne +130 € bruts par mois, à temps de travail, âge et cadre d’emplois équivalents. A fin 2023, cette inégalité est toujours estimée à 5 %, en baisse de 16 % depuis 2019. Une situation qui devrait encore progresser avec l’instauration prochaine de l’index égalité professionnelle dans la FPT. Si départements et régions affichent une égalité quasi parfaite des rémunérations entre femmes et hommes, des disparités demeurent au sein du bloc communal notamment pour les communes de plus de 20 M€ de masse salariale (écart de 7 %).
Analyses femmes-hommes par filières ? Cadres d’emplois ? Pyramide des âges ?

soit + 336 € bruts annuels en moyenne par agent par rapport à 2021 (+ 28 € bruts mensuels). Cette évolution, similaire à celle de la rémunération brute totale à 4,7 %, témoigne que les employeurs territoriaux tardent encore à s’emparer du RI comme levier d’attractivité.