Petit Live
Atelier salarial
Atelier social
MA FORMATION LABELLISÉE ADELYCE
• J’apprends à piloter mes dépenses de personnel avec l’appli Atelier salarial : l’analyse de mes données de paie, la construction de mon budget, le suivi de son exécution, jusqu’à la prospective pluriannuelle.
• Demain, je profite d’un bouquet de formations évolutif, régulièrement enrichi avec les expertises et solutions Adelyce : pilotage financier, pilotage social… des contenus forts de l’expérience cumulée des consultants Adelyce, toujours à la pointe de mon métier.
• Je progresse à mon rythme, par modules successifs, dans un format Live de qualité, convivial et interactif : j’échange en direct avec les experts Adelyce et avec mes pairs (10 participants maximum).
• Je profite d’une formation continue labellisée Adelyce dont les solutions leaders font référence auprès des employeurs publics. La maîtrise des applis Adelyce est régulièrement un prérequis dans leurs offres d’emplois.
• Enfin, parce que ses formations bénéficient des meilleures techniques pédagogiques, d’évaluations adaptées, et d’une amélioration continue permanente, Adelyce est certifié QUALIOPI au titre de ses actions de formation.
UN FORMAT ULTRA RÉACTIF POUR
MES ÉQUIPES
• En tant qu’employeur, je donne vraiment les moyens à mes agents de bénéficier d’un format de formation souple et efficace pour les épauler aux temps forts de l’année.
• J’évalue et je suis leur montée en compétence. Leurs progrès donneront sa pleine puissance à l’Atelier salarial.
• Chaque collaborateur profite d’un abonnement annuel individuel, avec participation illimitée, sécurisant pour progresser à son rythme.
UN LABEL DURABLE POUR OFFICIALISER
MES COMPÉTENCES EN PILOTAGE DE MASSE SALARIALE
• En tant qu’utilisateur, je m’appuie sur les Live pour sécuriser mon approche à tous les moments sensibles du cycle budgétaire.
• Booster mes compétences ? Je profite de sessions plus intensives proposées 2 fois par an, pour progresser vite et obtenir mon label en quelques semaines.
• Le label Adelyce officialise mon niveau de compétence. Je peux faire valoir ce label lors de mes évolutions professionnelles. Il est toujours accessible sur adelyce.fr.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Comprendre ma masse salariale (Partie 1)
• Reconnaître les points d’attention sur vos données
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Identifier les méthodes de navigation dans Comprendre – Mes données de rétrospectives
• Choisir les bonnes analyses pour répondre à vos besoins
Comprendre ma masse salariale (Partie 2)
• Reconnaître les points d’attention sur vos données
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Choisir la méthode de mise à jour de mon organigramme
• Identifier les méthodes d’analyse dans Mon diagnostic
• Distinguer les analyses pour comprendre l’évolution de mes dépenses
Comprendre ma masse salariale (Partie 3)
• Reconnaître les points d’attention sur vos données
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Choisir la méthode de mise à jour de mon organigramme
• Identifier les méthodes d’analyse dans Mon diagnostic
• Reconnaître les analyses propices à l’identification de vos leviers d’action
Établir une prospective pluriannuelle de la masse salariale
• Citer les 2 types de données composant vos dépenses de personnel
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Reconnaître les clés d’évolution d’un type de rémunération
• Différencier les 4 modes de projection et leurs exceptions
• Expliquer le principe des ETP cibles
• Mettre en place un scénario de prospective
• Choisir les bons types d’hypothèses à mettre en place
• Consulter le résultat de votre prospective
Suivre l’exécution du budget de la masse salariale (Partie 1)
• Citer les 2 types de données composant vos dépenses de personnel
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Différencier les 4 modes de projection
• Sélectionner 2 des 5 étapes essentielles de la mise à jour du paramétrage
• Déterminer comment mettre à jour vos hypothèses de gestion
• Interpréter votre atterrissage
Suivre l’exécution du budget de la masse salariale (Partie 2)
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Reconnaître les clés d’évolution d’un type de rémunération
• Différencier les 4 modes de projection et leurs exceptions
• Associer vos contractuels aux profils de rémunération des contractuels indiciaires
• Contrôler votre projection dans l’Atelier salarial
• Sélectionner les enveloppes à mettre en place en fonction de votre objectif
• Reformuler la méthode d’analyse de la prospective
• Décrire les bonnes pratiques de la construction et de l’utilisation de votre tableau de bord
Préparer le budget N+1 de la masse salariale (Partie 1)
• Citer/reconnaître les 2 types de données composant vos dépenses de personnel
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Différencier les 4 modes de projection
• Rappeler le principe du cycle budgétaire
• Expliquer le principe des ETP cibles
• Choisir les bons types d’hypothèses à mettre en place
• Saisir les dépenses hors flux
• Consulter le résultat de votre prospective
Préparer le budget N+1 de la masse salariale (Partie 2)
• Associer vos données à la modélisation Adelyce
• Reconnaître les clés d’évolution d’un type de rémunération
• Différencier les 4 modes de projection et leurs exceptions
• Résumer comment analyser la répartition/composition de sa masse salariale
• Préciser quels indicateurs seront utiles pour votre préparation budgétaire
• Interpréter les analyses des scénarios minimums et finals
• Sélectionner les enveloppes à mettre en place en fonction de votre objectif
PRÉREQUIS
• Aucun
PUBLIC
• Toute personne souhaitant se former en continue sur l’utilisation de l’Atelier salarial.
MÉTHODE ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Support pédagogique, questionnaires d’évaluation, Board Klaxoon
COMPRENDRE MA MASSE SALARIALE (Partie 1)
• (Re)découvrez le fichier XHL, ses balises, et points d’attentions pour une donnée de qualité
• Détaillez les traitements d’Adelyce : rubriques, grades, profils et natures comptables, pour tout comprendre sur vos données
• Naviguez dans “Mes données de rétrospective” : analyses comptables, par populations, détaillées, ou individuelles, vous serez incollable
COMPRENDRE MA MASSE SALARIALE (Partie 2)
• (Re)découvrez le fichier XHL, ses balises, et points d’attentions pour une donnée de qualité
• Détaillez les traitements d’Adelyce : rubriques, grades, profils et natures comptables, pour tout comprendre sur vos données
• Diagnostic : les analyses permettant d’expliquer l’évolution de votre masse salariale
COMPRENDRE MA MASSE SALARIALE (Partie 3)
• (Re)découvrez le fichier XHL, ses balises, et points d’attentions pour une donnée de qualité
• Détaillez les traitements d’Adelyce : rubriques, grades, profils et natures comptables, pour tout comprendre sur vos données
• Diagnostic : les analyses permettant d’identifier vos leviers d’action
ÉTABLIR UNE PROSPECTIVE PLURIANNUELLE DE LA MASSE SALARIALE
• Les projections et exceptions dans l’Atelier salarial : types de rémunération, profils de rémunération, hors flux… Maîtrisez tous les rouages
• Construisez une prospective pluriannuelle de votre masse salariale, et observez les tendances d’évolutions de vos dépenses de personnel sur les années à venir
• Identifiez et saisissez les hypothèses essentielles pour vos projections pluriannuelles
SUIVRE L’EXÉCUTION DU BUDGET DE LA MASSE SALARIALE (Partie 1)
• Les projections dans l’Atelier salarial : types de rémunération, profils de rémunération, hors flux… Comprenez votre prospective
• Mise à jour du paramétrage, pour des restitutions de qualité
• Actualisez votre atterrissage au 31 décembre afin d’anticiper vos mesures correctives si besoin
SUIVRE L’EXÉCUTION DU BUDGET DE LA MASSE SALARIALE (Partie 2)
• Les projections et exceptions dans l’Atelier salarial : types de rémunération, profils de rémunération, hors flux… Maîtrisez tous les rouages
• Contrôlez et ajustez votre projection au 31 décembre via des enveloppes
• Réaliser une analyse poussée de votre atterrissage, justifiez les causes de votre atterrissage
• Nos conseils et astuces pour créer des rapports automatisés, communiquez efficacement sur votre masse salariale
PRÉPARER LE BUDGET N+1 DE LA MASSE SALARIALE (Partie 1)
• Cycle budgétaire, modes de projection et ETP cibles, partez sur de bonnes bases pour votre projection N+1
• Lancez votre préparation budgétaire : création du scénario, analyse de la projection minimum, et travail du prévisionnel,
• (Re)découvrez les analyses du scénario final pour consulter les résultats de votre préparation budgétaire
PRÉPARER LE BUDGET N+1 DE LA MASSE SALARIALE (Partie 2)
• Analysez les tendances nationales, vos leviers d’action et les indicateurs utiles à la préparation budgétaire
• Contrôlez et ajustez votre projection via des hypothèses enveloppes
• Réalisez une analyse poussée de vos résultats et de votre scénario final, décryptez votre préparation budgétaire
3 sessions tous les lundis :
• 9H30 une semaine sur deux
• 10H45
• 14H15
• 15H30 une semaine sur deux
Nos formations sont animées par notre équipe de consultants et formateurs spécialistes en pilotage de la masse salariale.
Ils sont formés à la chefferie de projet, à la prise de parole en public et accompagnent des dizaines d’établissements publics chaque année : communes, communautés de communes, communautés d’agglomérations, communautés urbaines, métropoles, établissements publics territoriaux, départements, services départementaux d’incendie et de secours, régions et établissements de santé.
Ils vous apporteront leur expertise et un précieux retour d’expérience.
Ateliers de formation
100 %
nous attribuent la note maximale à l’animation et la pédagogie de nos intervenants
100 %
recommandent cette formation
91 %
de bonnes réponses obtenues par les participants aux questionnaires d’évaluation
Ateliers de formation
100 %
nous attribuent la note maximale à l’animation et la pédagogie de nos intervenants
100 %
recommandent cette formation
91 %
de bonnes réponses obtenues par les participants aux questionnaires d’évaluation
Formation à l’Atelier salarial
94 %
nous attribuent la note maximale à l’animation et la pédagogie de nos intervenants
100 %
déclarent que la session a totalement répondu à leurs attentes
88 %
de bonnes réponses obtenues par les participants aux questionnaires d’évaluation
Formation à l’Atelier salarial
94 %
nous attribuent la note maximale à l’animation et la pédagogie de nos intervenants
100 %
déclarent que la session a totalement répondu à leurs attentes
88 %
de bonnes réponses obtenues par les participants aux questionnaires d’évaluation
Argumentaire live
Sur plusieurs lignes
En 45 minutes de présentation groupée en ligne, venez :
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