Accueil •

Blog spécialisé

Masse salariale et finances des administrations publiques

Rubriques

Analyse des rubriques de paie

L’analyse des bulletins, notamment les rubriques de revenus et de charges, permet d’établir le profil de rémunération d’un agent (titulaire, contractuel, vacataire, permanent/non permanent…).

Pour ce profil, l’appli déduit les rubriques de paie obligatoires, autorisées ou interdites.

Elle détecte les bulletins pouvant contenir des anomalies et leur cause probable.

Elle pointe aussi les rubriques manquantes : je peux ainsi vérifier que les agents perçoivent bien tous les émoluments auxquels ils ont droit.

Cette analyse des rubriques de paie est également présentée par profil de rémunération. Pour chaque profil, je vois rapidement les anomalies les plus fréquentes. 1 clic suffit pour afficher l’agent, le bulletin et le mois qui posent question.

Articles associés

Tendances RH en 2025

Employeurs territoriaux : quelles tendances RH pour 2025 ?

Ressources Humaines    

Maîtrise des dépenses de personnels, intensification de la mobilisation pour améliorer l’attractivité, déclin des intentions de recrutement ou encore...
fph ratios soignants

Ratios de soignants par patient hospitalisé : la proposition de loi adoptée

Fonction publique hospitalière    

À partir de 2027, chaque malade en hospitalisation bénéficiera d’un nombre minimum d’infirmiers et d’aides-soignants pour s’occuper de lui....
Île-de-France

Île-de-France : Rémunérations, RIFSEEP et écarts de salaires des fonctionnaires

Etudes Exclusives Adelyce    

S’appuyant sur son Observatoire, Adelyce a mené une étude exclusive sur les agents publics de la région francilienne. Salaires,...

Nos articles vous intéressent ? 

Abonnez-vous et recevez notre newsletter
toutes les deux semaines

En soumettant ce formulaire, vous acceptez qu'Adelyce mémorise et utilise vos données personnelles selon les conditions stipulées dans la politique de confidentialité.

Merci pour votre inscription !

Rendez-vous dans quelques jours pour
notre prochaine newsletter.