OFFICIEL : revalorisation pour les bas salaires dans la fonction publique

Mis à jour le

8 juillet 2021

Mi-mars, la Ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, annonçait à la CFDT qu’un réajustement des plus bas indices de la fonction publique allait être effectué.
L’objectif était de mettre fin au versement de l’indemnité différentielle, qui concerne aujourd’hui 381 000 agents, et d’améliorer l’attractivité dans la fonction publique.

C’est désormais officiel, cette mesure concerne tous les agents publics, titulaires comme contractuels, à compter du 1er avril 2021.
Les indices majorés concernés sont les indices 330 à 335.

Concrètement, le gain sera de :

• 2 points d’indice pour les indices 330 à 333
• 1 point seulement pour les indices 334 et 335

Le gain pour les agents sera alors le suivant :

Indice majoré au 1er janvier 2021	Valeur point	Traitement Brut Indiciaire 1er janvier 2021	Indemnité différentielle au 1er janvier 2021	Rémunération minimale brute 1er janvier 2021	Gain suite à la revalorisation	Indice majoré au 1er avril 2021	Nouveau TBI 1er avril 2021	Gain financier à partir du 1er avril (mensuel brut par agent)
330	4,6860	1 546,39 €	8,20 €	1 554,59 €	+ 2 pts	332	1 555,76 €	1,17 €
331	4,6860	1 551,07 €	3,51 €	1 554,58 €	+ 2 pts	333	1 560,45 €	5,87 €
332	4,6860	1 555,76 €		1 555,76 €	+ 2 pts	334	1 565,13 €	9,37 €
333	4,6860	1 560,45 €		1 560,45 €	+ 2 pts	335	1 569,82 €	9,37 €
334	4,6860	1 565,13 €		1 565,13 €	+ 1 pt	335	1 569,82 €	4,69 €
335	4,6860	1 569,82 €		1 569,82 €	+ 1 pt	336	1 574,50 €	4,69 €

Cette décision est une bonne nouvelle pour les agents, un peu moins pour les employeurs publics qui n’ont pas pu anticiper cette nouveauté dans le cadre de la préparation budgétaire.

Ces derniers devront également faire face à des difficultés de mise en œuvre, au regard du caractère tardif de l’annonce.