Ces articles pourraient vous intéresser
6 mars 2025 | Ressources Humaines
Employeurs territoriaux : quelles tendances RH pour 2025 ?
Masse salariale, départs en retraite, rémunérations, qualité de vie au travail et dialogue social sont les grands sujets RH 2025 des employeurs territoriaux.
24 février 2025 | Ressources Humaines - Article à la une
Fonction publique territoriale : mesures règlementaires pour préparer le budget 2025
Augmentation du SMIC, du taux de CNRACL, protection sociale complémentaire… Découvrez les évolutions réglementaires à connaître en 2024 et 2025.
24 octobre 2024 | Ressources Humaines
SMIC : Revalorisation de 2 % au 1er novembre 2024
Le Premier ministre Michel Barnier a confirmé devant l'Assemblée nationale que le SMIC serait revalorisé de 2 % au 1er novembre 2024.
14 octobre 2024 | Ressources Humaines - Article à la une
Réforme régime indemnitaire des policiers municipaux : focus sur l’ISFE
Entre revalorisation de carrière, d’indemnité et du mode de calcul des retraites, le Gouvernement planche sur l’amélioration du RI des policiers municipaux.
Congés bonifiés : quels impacts sur le budget RH des collectivités ?
Congés bonifiés : quels impacts sur le budget RH des collectivités ?
Mis à jour le
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique a récemment publié le guide 2021 concernant les nouvelles dispositions encadrant les congés bonifiés.
Dans la fonction publique hospitalière et territoriale, les agents ayant droit à ce congé bonifié sont les fonctionnaires dont le centre des intérêts moraux et matériels se situent en Guadeloupe, Guyane, la Martinique, la Réunion, Mayotte, Saint Barthélémy, Saint Martin ou Saint pierre et Miquelon et qui exercent leurs fonctions sur le territoire européen.
D’un point de vue financier, quels sont les impacts de ces congés bonifiés sur le budget Ressources Humaines des collectivités ?
Une rémunération majorée pour les bénéficiaires
Lors de son congé bonifié, l’agent continue de percevoir les différents éléments composant sa rémunération habituelle (hormis son indemnité de résidence).
S’ajoute à cette rémunération une majoration de son traitement de base indiciaire dont le taux dépend du lieu de destination.
Cette majoration est versée dès le lendemain de son débarquement et jusqu’à la veille de son départ.
Pourcentages de majoration du traitement de l’agent :
Tableau tiré du Guide des congés bonifiés pour les agents des trois versants de la fonction publique
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/temps_de_travail_et_conges/DGAFP-guide-conges-bonifies-planches.pdf
La prise en charge des frais de transport
La collectivité dont l’agent bénéficie de congés bonifiés doit prendre en charge les frais de transport entre le territoire de départ et le territoire de destination.
Ces frais de transport n’incluent pas ceux effectués par l’agent à l’intérieur du territoire de départ et à l’intérieur du territoire de destination.
Doivent également être pris en charge les frais de bagage dans la limite d’un poids total de 40 kg par personne.
Source :
ID.Cité, « Congés bonifiés dans la fonction publique – Un guide complet sur le nouveau dispositif »
Publié le 05/10/2021
https://www.idcite.com/RH-Doc-Conges-bonifies-dans-la-fonction-publique-Un-guide-complet-sur-le-nouveau-dispositif_a58091.html