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L’apprentissage : une sous-représentation dans la fonction publique qui tend à s’améliorer
L’apprentissage : une sous-représentation dans la fonction publique qui tend à s’améliorer
Mis à jour le
L’apprentissage est encore trop peu représenté dans la fonction publique.
Néanmoins, les différentes mesures gouvernementales impulsées ces dernières années ont contribué à un recrutement plus important d’apprentis. Un constat qui se vérifie dans la fonction publique territoriale.
Sur l’ensemble des collectivités utilisatrices Adelyce de la fonction publique territoriale présentes depuis 2018, le nombre d’apprentis a augmenté de 40 % (4,7 ETP en 2018 contre 6,7 ETP en 2022 en moyenne).
Ce sont principalement les structures de plus de 50 M€ de masse salariale qui portent cette augmentation, tant en nombre d’ETP qu’en pourcentage d’évolution :
Lieux de la formation : Locaux Adelyce
265 rue de la découverte, 31670 LABEGE
Cette tendance se vérifie également sur le poids des apprentis sur les ETP totaux.
En 2022, ils représentent 0,78 % des ETP contre 0,47 % en 2018 (+ 66 %).
A noter que seuls les métropoles et communautés urbaines dépassent les 1 % d’apprentis dans leurs ETP totaux, ce qui reste faible comparativement au secteur privé (près de 4 fois moins).
Le gouvernement invite les collectivités territoriales à poursuivre cette dynamique en posant, dans la circulaire du 10 mars 2023, les objectifs pluriannuels de recrutement des apprentis.
Les objectifs définis par le gouvernement pour 2023-2026
L’objectif affiché : recrutement d’un million d’apprentis dans le secteur public d’ici la fin du quinquennat actuel.
Parmi ces recrutements, 6 % d’entre eux devraient concerner des apprentis en situation de handicap.
Fonction publique d’Etat
Accent mis sur le numérique (10 % des apprentis)
3000 €/an et par apprenti
5000 €/an et par apprenti si filière numérique
Fonction publique hospitalière
+500 apprentis recrutés par an
3000 €/an et par apprenti
Fonction publique territoriale
Objectifs de recrutement à définir lors de la convention triennale 2023 entre l’Etat, le CNFPT et France Compétences, en application de la loi de finances pour 2023
Réduction progressive de la participation de France Compétences jusqu’en 2025 avant retrait total*
* L’Etat poursuit sa contribution de 15 millions d’euros par an sur la période 2023-2025.
La participation de France Compétences va diminuer chaque année (15 millions en 2023, 10 en 2025 puis 5 en 2024).
Canal de diffusion homogénéisé
Tous les employeurs sont invités à utiliser la plateforme CELIA qui permet de conclure les contrats en ligne.
Pour une meilleure visibilité, les offres devront être publiées sur le site “place de l’apprentissage et des stages” puis relayé sur le site “1 jeune 1 solution”.
L’enjeu pour la fonction publique est de constituer un vivier de candidats pour faire face aux tensions constatées sur le marché de l’emploi et aux nombreux départs en retraite à venir, tout en fidélisant ces nouveaux talents.
Source :
Centre Inffo, « Objectifs de recrutement d’apprentis dans le secteur public pour 2023-2026 »
Publié le 13/04/2023
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/objectifs-de-recrutement-dapprentis-dans-le-secteur-public-pour-2023-2026