Innovation
Expertise de la paie publique
Des données de paie complexes
Les données de paie sont mathématiquement complexes, avec de nombreuses clés d’évolution, liées entre elles.
Prévoir la masse salariale, c’est comme résoudre une équation avec des dizaines d’inconnues !
Par nature, elles portent aussi une dimension humaine importante : recrutements, départs en retraite, organisation des ressources selon les activités, la saisonnalité… Ces informations sensibles sont au cœur de la politique RH. Les décisions prises impactent la vie des agents et leurs conditions de travail.
L’Atelier salarial assure une gestion fine des spécificités de la paie publique française, en tenant compte de chaque composante de rémunération, pour chaque profil.
Ne vous laissez pas duper par des outils généralistes
Comment projeter précisément le régime de cotisation adéquat (tranches, exonérations…) ? La permanence ou la saisonnalité des profils (titulaires, apprentis, primes de fin d’année, heures supplémentaires, astreintes…) ?
Sans expertise métier, tableurs ou requêteurs trouvent rapidement leurs limites.
Ils laissent porter à leurs utilisateurs la responsabilité de l’exactitude des calculs et de la marge d’erreur tolérée.
Précision
Une base de données inégalée
Traitant les bulletins de paie de 30 % des agents de la fonction publique territoriale, Adelyce est la seule à détenir ce volume d’informations unique qui permet de
Consolider une grande précision des analyses et des prospectives
Offrir un observatoire unique de la masse salariale, capitalisant sur les données anonymes de centaines d’entités
Tendances nationales, zoom sur les employeurs territoriaux, carrière des agents… Des données fraîches chaque mois !
ETP, Coût unitaire, GVT, Noria…
Me comparer aux employeurs territoriaux de mêmes nature ? Masse salariale ? Zone géographique ?
Evaluer et construire mon attractivité ?
Découvrez Mon observatoire Adelyce, l’appli de benchmark que vous attendiez !
Intelligence Augmentée
Un modèle mathématique
unique
Fort de sa connaissance qualitative des données, et de leur disponibilité quantitative, l’Atelier salarial propose une modélisation exclusive de l’ensemble des profils et types de rémunérations rencontrés au sein du secteur public.
Ce cœur mathématique auto-apprenant nettoie, lisse et stabilise les données.
Spontanément organisées dans une granularité fine, elles prennent sens et mettent en évidence les drivers internes et externes de la masse salariale sur des périodes, des catégories de personnel et des organisations hiérarchiques complexes.
Ses algorithmes puissants permettent de construire des prévisions s’appuyant sur ces mêmes drivers, qu’il s’agisse d’une préparation budgétaire ou d’une prospective à six ans. Ils calculent le reprévu au 31 décembre, à tous les niveaux d’agrégats identifiés (imputations comptables, services/directions…).
Nos travaux s’appuient sur les dernières technologies d’Intelligence Artificielle. L’IA permet à la fois de capitaliser sur les connaissances métier et d’accéder à des outillages puissants.
Chez Adelyce, elle est utilisée au service de l’Humain : l’Intelligence Artificielle augmente la compréhension et l’autonomie de nos utilisateurs.
